Text copied to clipboard!
Pealkiri
Text copied to clipboard!Oskuste analüütik
Kirjeldus
Text copied to clipboard!
Otsime oskuste analüütikut, kes aitab organisatsioonidel mõista ja arendada oma töötajate oskusi. Oskuste analüütik mängib olulist rolli tööjõu arendamise strateegiate kujundamisel, pakkudes andmepõhist ülevaadet olemasolevatest oskustest, oskuste puudujääkidest ja koolitusvajadustest. See roll nõuab tugevat analüütilist mõtlemist, andmeanalüüsi oskusi ning head arusaamist tööjõu arendamise ja koolituse valdkonnast.
Tööülesannete hulka kuulub oskuste hindamise metoodikate väljatöötamine ja rakendamine, andmete kogumine erinevatest allikatest (nt töötajate enesehindamised, juhtide tagasiside, tulemusnäitajad), andmete analüüsimine ning tulemuste visualiseerimine ja esitamine juhtkonnale. Oskuste analüütik töötab tihedalt koos personaliosakonna, koolitusmeeskondade ja ärijuhtidega, et tagada oskuste arendamise algatuste vastavus organisatsiooni strateegilistele eesmärkidele.
Edukas kandidaat on kursis kaasaegsete andmeanalüüsi tööriistade ja tehnikatega, omab kogemust tööjõu planeerimise ja kompetentsimudelitega ning suudab keerulist teavet selgelt ja arusaadavalt esitada. Samuti on oluline hea suhtlemisoskus ja võime töötada nii iseseisvalt kui ka meeskonnas.
See ametikoht sobib suurepäraselt inimesele, kes soovib panustada organisatsiooni arengusse, toetades töötajate potentsiaali maksimaalset rakendamist ja pidevat õppimist. Kui sind huvitab, kuidas andmed saavad toetada inimeste arendamist ja organisatsiooni edu, siis ootame sind kandideerima.
Kohustused
Text copied to clipboard!- Töötajate oskuste hindamise süsteemide väljatöötamine ja haldamine
- Andmete kogumine ja analüüs oskuste taseme ja puudujääkide kohta
- Koostöö personaliosakonna ja koolitusmeeskondadega
- Tulemuste visualiseerimine ja esitamine juhtkonnale
- Oskuste arendamise strateegiate toetamine andmepõhise sisendiga
- Kompetentsimudelite loomine ja ajakohastamine
- Tööjõu planeerimise toetamine oskuste andmete põhjal
- Uute hindamismeetodite ja tööriistade uurimine ja rakendamine
- Regulaarsete aruannete koostamine oskuste arengu kohta
- Töötajate enesehindamise protsesside koordineerimine
Nõuded
Text copied to clipboard!- Kõrgharidus personalijuhtimises, psühholoogias, andmeanalüüsis või sarnases valdkonnas
- Varasem kogemus oskuste hindamise või tööjõu arendamise valdkonnas
- Tugevad andmeanalüüsi ja visualiseerimise oskused (nt Excel, Power BI, Tableau)
- Hea arusaam kompetentsimudelitest ja tööjõu planeerimisest
- Võime töötada iseseisvalt ja meeskonnas
- Suurepärased suhtlemis- ja esinemisoskused
- Analüütiline mõtlemine ja probleemide lahendamise oskus
- Kogemus HRIS või muude personalisüsteemidega on eeliseks
- Hea eesti ja inglise keele oskus
- Täpsus ja tähelepanu detailidele
Võimalikud intervjuu küsimused
Text copied to clipboard!- Milline on teie kogemus oskuste hindamise süsteemide loomisel?
- Kuidas olete kasutanud andmeanalüüsi töötajate arendamise toetamiseks?
- Milliseid tööriistu olete kasutanud andmete visualiseerimiseks?
- Kirjeldage olukorda, kus pidite keerulist teavet juhtkonnale esitama.
- Kuidas tagate, et oskuste arendamise algatused vastavad ärieesmärkidele?
- Milline on teie kogemus kompetentsimudelitega töötamisel?
- Kuidas lähenete oskuste puudujääkide tuvastamisele?
- Kas olete töötanud HRIS süsteemidega? Millistega?
- Kuidas hindate oma suhtlemisoskusi?
- Millised on teie ootused selles rollis töötamisele?
